Búsqueda laboral: secretario de Agencia de Extensión Rural

Competencias / Descripción de las Tareas
•    Efectuar el registro de ingreso y egreso de documentación, archivo, copias, gestión de información, derivación a los responsables y seguimiento del estado y resolución de los trámites de la Jefatura AER.
•    Resguardar toda la documentación respaldatoria de trámites que cursan por la AER, en sus diversos formatos (documentales en papel o bases de datos digitales, documentación contable, etc.), búsqueda e investigación de antecedentes  a requerimiento del Titular u otros a los que asiste.
•    Atender en forma presencial, telefónica u otros medios a funcionarios, personal o visitantes que solicitan entrevistas o presentan diversos requerimientos a la AER
•    Efectuar el seguimiento, coordinación y recordatorio de agendas de actividades en las que se vea involucrado el titular u otros funcionarios a los que asiste.
•    Elaborar las notas, cartas, memorándums, correos y todo tipo de comunicación escrita en general, de acuerdo con pautas de comunicación y protocolo.
•    Colaborar en la organización, coordinación logística, administrativa y de protocolo, de reuniones, eventos u otras actividades de la AER.
•    Asistir en la comunicación y notificación de novedades administrativas, decisiones administrativas, comunicados, circulares, Disposiciones y Resoluciones, a las partes interesadas según corresponda.
•    Brindar asistencia y apoyo administrativo al Consejo Locale Asesor o comisiones que presida o coordine la Jefatura de la AER.

Áreas de Conocimiento:
Estructura y funcionamiento institucional.
Circulares referidas a temas institucionales.
Normas sobre régimen de franquicias y licencias.
Sistemas administrativos (documentación institucional, contable, etc.)
Normas sobre regímenes específicos (Convenios de Cooperación o vinculación, presentación de proyectos, etc.)
Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial.
Manejo informático. Especialmente de software utilizados para el seguimiento de trámites institucionales (COMDOC III).

Cumplir con los requisitos para el ingreso al INTA

Requisitos Específicos del Puesto:
Título:
Se deberá acreditar tener título secundario (excluyente).

Experiencia Laboral:
Se valorará experiencia laboral no inferior a 2 (dos) años, comprobable en las tareas referidas a lo expresado en las áreas de conocimiento

Capacidades, habilidades y cualidades requeridas:
•    Capacidad para trabajar en equipos interdisciplinarios
•    Capacidad para interpretar instrucciones
•    Ética
•    Compromiso
•    Confidencialidad
•    Buena presencia
•    Administración de tiempo
•    Amabilidad en el trato
•    Responsabilidad e Integridad
•    Capacidad Organizativa
•    Capacidad para interpretar instrucciones
•    Capacidad para el aprendizaje de las técnicas requeridas para las tareas del puesto
•    Predisposición para trabajar en equipo

Métodos de Selección
La Junta de Selección podrá utilizar los métodos técnicos que juzguen convenientes y adecuados para evaluar los candidatos (pruebas técnicas, distintas entrevistas, etc.)

Junta de Selección
La Junta de Selección se integrará en la EEA Sáenz Peña, de acuerdo a lo establecido en el Artículo Nº 100 del Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial para el Personal del INTA

Forma de Presentación
El Currículum Vitae y el Formulario de Registro de Datos Personales deberán ser presentados personalmente, en sobre cerrado y firmado, identificado con la leyenda Selección Ingreso Planta No Permanente. Disposición CRCHF Nº 082/2011, indicando el nombre y apellido del postulante y la denominación de la equiparación del puesto al cual se presenta, únicamente en la EEA Sáenz Peña, sita en Ruta Nacional 95 Km 1.108 – Presidencia Roque Sáenz Peña (CP 3700) – Provincia del Chaco.

Apertura de Inscripciones: 06 de febrero de 2012

Cierre de Inscripciones: 17 de febrero de 2012  - 12:00 hs