Reconociendo actores para el cambio

Es común que los diferentes actores de la organización tiendan a modificar sus roles, funciones y atribuciones ante una situación de cambio. Esta herramienta sirve para: identificar y valorar a los actores en función de su legitimidad, poder o urgencia ante una situación de cambio, caracterizar a los actores en función de las categorías de atributos para el cambio, e inducir procesos de autorreflexión a nivel interno entre todos los miembros de la organización.